Hydroservice ottiene la Certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022
Un passo concreto verso un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e sostenibile.
Hydroservice ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022, uno standard che promuove un sistema di gestione finalizzato alla riduzione delle disparità di genere nei contesti organizzativi.
Questa certificazione rappresenta un riconoscimento autorevole del nostro impegno quotidiano per valorizzare il talento in tutte le sue forme, senza discriminazioni, e per costruire un ambiente di lavoro capace di garantire pari opportunità tra uomini e donne, nel rispetto delle persone, del merito e delle competenze.
La parità di genere: un impegno condiviso, un valore aziendale
La parità di genere non riguarda solo le donne, ma coinvolge tutti. Crediamo in un’organizzazione in cui ciascuno, indipendentemente dal genere, possa accedere alle stesse opportunità di crescita professionale, con pari condizioni economiche, possibilità di carriera, accesso alla formazione e strumenti di conciliazione tra vita lavorativa e privata, come lo smart working.
In Hydroservice adottiamo politiche inclusive che riconoscono il valore della diversità, supportano i genitori e garantiscono attenzione anche alle categorie protette, in un’ottica di piena integrazione e rispetto dei diritti.
Cosa prevede la UNI/PdR 125:2022
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, sviluppata nell’ambito della Missione 5 del PNRR e coordinata dal Dipartimento per le Pari Opportunità, è frutto di un lavoro interministeriale che ha coinvolto attori istituzionali, economici e sociali. Pur non essendo una norma cogente, rappresenta uno strumento riconosciuto e validato per guidare le aziende in un percorso misurabile verso l’equità di genere.
Attraverso l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicators), la prassi mira a monitorare e migliorare:
- la presenza femminile nelle diverse aree e livelli dell’organizzazione;
- le retribuzioni e il loro equilibrio tra generi;
- l’accesso equo alla formazione e alle opportunità di crescita;
- la genitorialità condivisa, incluso il congedo di paternità;
- le politiche di welfare aziendale;
- la diffusione di una cultura organizzativa rispettosa delle differenze.
L’obiettivo finale è promuovere un cambiamento culturale sistemico, duraturo e misurabile.
Un traguardo che diventa punto di partenza
Per Hydroservice, la certificazione non è solo un risultato da comunicare, ma l’inizio di un percorso di miglioramento continuo, che ci invita a rafforzare ulteriormente le nostre politiche in materia di inclusione, equità e sostenibilità sociale.
Investire nella parità di genere significa contribuire a una crescita più solida e responsabile, in linea con i valori dell’Agenda ONU 2030 e con la visione di un’impresa moderna e consapevole del proprio ruolo nella società.
“Per noi la parità non è un traguardo, ma una responsabilità quotidiana.”
